日前，东北管理局召开专题会议，对管理局开展“讲党性、重品行、作表率”活动做出具体部署。会议讨论通过了《民航东北地区管理局开展“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案》，并进一步明确了活动的指导思想、主要内容、时间步骤和工作分工。

    “讲党性、重品行、作表率”活动是中央组织部在全党组织工作范围内开展的一项重要活动，旨在使组织人事部门贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强，干部群众反映的一些突出问题得到有效解决，选人用人公信度和组织人事工作的满意度得到明显提升，组织人事干部思想观念、素质能力得到新的转变。自2008年至2010年，整个活动分集中学习、深化拓展、巩固提高三个阶段组织进行。

    会议指出，开展“讲党性、重品行、作表率”活动要以十七大精神为指导，坚持从严管理、严格要求，努力将管理局组织人事干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。对于活动的开展，强调要重点抓住“四个结合”：一是要将广泛宣传和扎实工作相结合。既要让每一位组织工作干部参与到活动中，又要使组织工作的对象、党员干部和人民群众了解活动的计划、步骤和实施方案。要把活动宣传工作推广开来，让活动深入人心、深得人心。二是要将集中学习与个人学习相结合。在深入学习十七大精神和全国组织工作会议精神的过程中，既要保证集中学习的时间和质量，又要积极开展个人学习，要认真做好集中学习记录和个人学习笔记，切实保证学习质量。三是要将征求意见与自查自纠相结合。要通过多种方式、多种渠道广泛征求组织工作对象和广大党员干部、群众的意见和建议，要真正做到“走下去、带上来”，要深入到基层了解情况，把最实际、最关切的问题带上来予以解决。同时，要对照征求上来的意见，分析归纳，切实找出、找准个人在党性观念、思想作风、道德品行、素质能力和表率作用方面存在的突出问题。四是要将个性问题与共性问题相结合。个人要进行自我检查、自我剖析，发现问题并制定相应的个人整改方案。对于检查中发现的普遍性的，能够体现出所在部门工作特点的问题，要加以提炼、升华，最终形成相应部门的整改方案，整改过程要有详细的跟踪记录。