我国劳动合同法将于2008年1月1日起正式实施。为此，民航总局副局长、全国民航工会主席高宏峰在近日全国民航工会举办的民航劳动合同法培训班上要求深刻认识实施新劳动合同法的重要意义，增强贯彻落实推进新劳动合同法的紧迫感、责任感。
    高宏峰说，劳动合同法是涉及职工切身利益的一部重要法律，也是与企业劳动部门和工会工作密切相关的一件大事。劳动合同法的颁布实施，是我国完善社会主义市场经济法律体系，健全适应社会主义市场经济的劳动合同制度，促进经济发展和社会进步的重要举措，对于坚持以人为本，贯彻落实科学发展观，坚持党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，构建和谐社会具有重大的现实意义和深远的历史意义。

    高宏峰说，随着社会主义市场经济的建立，民航逐步建立起比较适应社会主义市场经济要求的管理制度。但同时也应看到，到目前仍存在一些问题，比如，新的劳动合同法颁布实施后，原有的劳动用工制度会显露出不适应之处。现在民航签的劳动合同基本上延用的是1996年的合同，相比于新的劳动合同法恐怕会有一些过时、不规范甚至是不合理的地方。这些都需要引起我们的高度重视。他指出，现在许多单位劳动合同的范本单一，一纸合同覆盖了所有工种、所有人员，缺乏针对性而且不科学；在劳动用工方面：有的企业为降低成本使用劳务工的青春期，年纪稍大一点就不聘任了；有的企业劳务工的待遇低，劳务工和正式工同工不同酬；干群收入差距过大；有的企业劳动时间掌握不规范；还有的使用劳动派遣工规避法律责任等。高宏峰强调各单位必须按照新的劳动合同法的要求去做。他说，这不是想做不想做的问题，劳动合同法是一部法律，明年1月1日实施后，必须按照劳动合同法规定改进和改革民航的用工制度。到时再不改，职工不答应，发生劳动争议恐怕只有败诉的份。

    为此，高宏峰要求各单位高度重视，认真学习，深刻领会劳动合同法，紧密结合实际，积极贯彻落实。

    首先各单位领导要带头学习劳动合同法，单位的领导班子要高度重视这项工作，同时组织职工从上到下学习劳动合同法的精神和具体条文，为全面贯彻劳动合同法打下基础。再则劳动人事部门要认真学习劳动合同法，劳动人事部门作为执法主体，必须全面理解劳动合同法的各项条款，依法理顺和规范本单位的劳动关系。同时，工会也要认真学习，工会维护职工权利，依据就是劳动合同法。

    二是各单位要采取有力措施积极贯彻落实劳动合同法。在2008年1月1日前的这段时间，各单位要比照劳动合同法对本单位的劳动合同范本逐条进行梳理，及时进行修订、补充。同时，据此修订集体劳动合同条款。

    三是民航各级工会组织要自觉承担起社会责任，积极推动劳动合同法在本单位的贯彻落实，把涉及工会的条款列举出来，让每个工会工作者熟悉掌握，要抓住发展和谐劳动关系这一主线，做好工作。

    四是要深入研究新形势下民航企业劳动关系出现的新情况、新问题，妥善解决，确保职工队伍的稳定。他要求把新情况、新问题摸请，把劳动合同法实施后可能发生的问题预先想到，有针对性地做好相关工作；把职工的思想动态摸清，关注飞行员、机务人员、管制员的思想动态，切实做好思想政治工作。同时要树立依法办事的意识，今后越来越多的劳动争议在深入做好思想工作的基础上要依法解决，各单位要严格按照劳动合同法修订本单位的劳动合同文本，做好相关工作。最后他强调，对出现的矛盾和问题要拿出妥善解决的办法，要保持职工队伍的稳定，保证劳动合同法顺利、稳妥的推行，尽快度过这个过渡期，使劳动管理工作上一个新台阶。

    在培训班上，全国人大常委会法工委行政法室主任李援、全国总工会法律部法规一处处长关彬枫对劳动合同法的立法背景、意义及法律条文进行了讲解和解读。来自民航各大单位的80余名工会主席、工会办主任、人力资源部的负责同志参加了培训。