10月12日，南航黑龍江分公司的安全紀錄再度被刷新——實現安全飛行29週年。
    29年，歷史長河中的短短一瞬，但對於南航黑龍江分公司的全體員工來説卻是非同尋常的過往，他們經歷了一次又一次管理體制上的變革，但不變的是他們並肩奮進和勇往直前的精神。目前分公司已擁有4架MD-90飛機，6架A320飛機，經營40余條航線，累計安全飛行41萬餘小時，共保障各類飛行近20萬餘架次，完成旅客吞吐量1100余萬人次，貨郵吞吐量近24余萬噸，確保了飛行、空防、客艙和航空地面安全，為分公司持續健康發展奠定了堅實的基礎。
    29年來，分公司一直保持平穩的安全態勢。分公司代表南航曾先後獲得2006年度全國民航“安康杯”競賽活動優勝單位稱號，民航總局“航空安全管理先進單位”榮譽稱號及集體三等功、民航總局“安全評估合格單位”、2004年全國“安康杯”競賽優勝企業等榮譽稱號。機務維修實現連續3年無人為原因差錯以上問題，創造了連續54個月無維修差錯的紀錄、2006年分公司一舉榮獲了南航的全部6個安全獎牌……
    創新安全管理理念 促完善
    “規範就是安全，安全必須規範！這是分公司安全工作的核心理念。”黑龍江分公司總經理王茂林總結道。多年來，分公司堅定不移地貫徹“安全第一，預防為主”的方針，堅持以人為本，大力推進科學化、規範化、程式化、標準化的安全管理進程，始終把飛行安全作為一切工作的重中之重來抓。
    堅持“安全第一”，嚴格遵章守紀，分公司明確了公司及所屬各運作單位的安全生産責任：總經理和各單位經理作為安全生産的第一責任人，副職是直接責任人。分公司要求各運作單位無論何時都必須正確處理好安全與生産、安全與效益、安全與正點的關係，在安全管理理念上不斷求創新、促完善。
    今年以來，分公司先後開展了 “四查一定”（即查思想、查作風、查管理、查技術、定措施）和“四防一提高”（即防麻痹、防鬆懈、防違章、防浮躁、提高安全責任意識）的安全教育整頓活動，查出安全問題近百條，制定整改措施100余項，取得了邊整頓邊整改的預期目的，從思想源頭和安全理念上進行了規範整頓，使全體幹部員工以穩健、紮實、細微的工作態度深入到安全運作生産的各個環節中。
    創新安全管理模式 促發展
    多年來，分公司不斷創新安全管理模式，實現安全工作向科學化、規範化管理的不斷轉變，形成了安全工作的良性長效機制。
    分公司重新修訂了《安全管理連帶責任獎罰實施細則》，依據《年度績效考核細則》，對各責任單位和安委會委員進行一事一考，每月公佈結果，形成一級抓一級，一級促一級的管理層次；並且分公司還實施“走動式管理”，制定《領導幹部參加現場值班管理規定》，嚴肅值班紀律。今年開始，分公司全面推廣了安全責任單位三級幹部《月安全監察報告制度》，8個安全責任單位的38名三級幹部每月需要提交一份標準的《月安全監察報告》……通過實施“三級幹部月監察報告制度”和“運作安全監察員制度”，分公司在各基層單位內部建立起了有效的自我監督管理體系，形成查隱患—找原因—定措施—抓落實的風險防控體系，不斷創新自我監督手段，提高了抗風險能力，促進了公司安全運作的良性發展。
    2006年，分公司4個月內連續引進了5架A320新飛機。如此短的時間、大批量置換飛機，使得飛行人員和機務人員在安全和技術上都面臨著嚴峻的考驗。此時，分公司的飛行機務隊伍凸顯出了優良傳統下的英雄本色，通過嚴格艱苦的訓練，嚴謹紮實的學習，順利保障了新機型的平穩過渡。今年是A320機型置換的“適應期”，分公司提早制定計劃，加強飛行、機務空客機型理論知識學習，加強QAR監控，對普遍性問題、趨勢性問題做專題講解；培養“嚴、細、實”的飛行作風，認真組織A320機型SOP宣貫，分三批進行封閉式培訓，統一了操作標準。
    截至目前，A320機型已放教員/機長37人，建立機長運作經歷兩人，副駕駛28人，可以滿足8架A320飛機的運作需要。飛機維修廠實施了“集中控制，有效管理”的故障分層次管理方式，由技術管理室和車間兩個部門管理控制飛機故障和狀態，成功地處理了多起疑難、重復性故障。
    分公司始終堅持抓整頓查隱患，抓基礎促規範，抓季節定措施，抓隊伍強素質，進一步完善安全管理系統，提高安全管理水準，確保安全運作；不斷完善獎罰機制，合理運用安全獎勵基金，保證安全管理投入到位。
    營造良好安全氛圍 促和諧
    分公司黨委書記王東航介紹説：“我們始終堅持確立‘保安全、創平安’的理念，積極營造‘安全就是效益’、‘嚴守規章，崇尚手冊，按章辦事，協作辦事’的安全文化氛圍，積極做好暖人心、穩人心、得人心的工作，扎紮實實地為一線員工辦實事、做好事、解難事！”
    分公司黨委堅持集中精力抓好主要矛盾，重點開展工作，努力為員工解決最實際的問題和最迫切的困難。為把員工利益真正落到實處，僅今年上半年，分公司黨委就親赴一線基層單位調研4次，多次召集會議，領會相關文件精神，宣傳講解，迅速落實工作。尤其是針對涉及員工切身利益的重大問題，分公司都是反覆研究，做好宣傳解釋，廣開言論渠道，充分考慮廣大員工利益，保持了員工隊伍的穩定。
    安全飛行29週年，是黑龍江分公司發展史上一個新的里程碑，更是分公司發展的新起點，分公司將從這裡飛向更高的天空。