云南监管局对辖区单位落实安全“吹哨人”工作提出指导意见和相关要求：一是要明确工作目标，要通过发现安全生产运行和管理中的危险源、识别风险，判断运行系统中隐含的不安全因素，制定有效的预防纠正措施或风险控制措施，预防不安全事件的发生，促进安全文化建设。二是要开展安全“吹哨人”宣贯教育培训，引导员工深刻认识安全“吹哨人”的必要性和重要性，熟悉安全“吹哨人”相关工作要求。三是各单位要以正向、开放、包容的心态，正确认识安全“吹哨人”的重要价值，鼓励、支持各级干部员工参与安全管理。在员工本人同意的前提下，应对员工自愿报告的行为进行表扬和奖励。四是要按照民航局相关工作要求，进一步梳理完善安全“吹哨人”相关制度，明确宣传教育、报告渠道、工作基本原则、闭环管理、奖励政策等规定，可以与“三基”建设、作风建设、班组建设相结合，为切实做好安全“吹哨人”工作提供制度保障。五是各单位可以建立员工离职前谈心谈话制度，由各单位相关部门组织开展谈心谈话，收集、评估、闭环由离职员工对单位提出的安全工作建议及意见。六是各单位要对照民航局文件要求逐项梳理，形成落实安全“吹哨人”工作自查报告及符合性对照表。 

　　下一步，云南监管局将结合“安全生产月”及安全检查工作计划，对各单位落实安全“吹哨人”工作要求进行监督指导，推动民航云南辖区单位将安全“吹哨人”工作落到实处、取得实效，进而营造良好的安全文化氛围，为辖区安全平稳运行奠定基础。