近期，为深入贯彻落实民航局关于加强飞行员队伍思想政治与作风建设的部署要求，民航云南监管局领导带队、飞行标准处参与，对云南辖区121基地航空公司，就“飞行重点人员管理工作”开展了专项调研。

　　调研中，监管局首先听取了公司领导及飞行部门关于重点人员制度建设、工作落实情况的系统性汇报。公司围绕重点人员制度建设目标，详细介绍了在人员进入退出标准、动态评估、分级管控、思想教育以及“一人一策”帮扶等方面的具体做法与机制。同时，各单位也坦诚交流了在制度执行、飞行数据联动、管理闭环以及资源保障等方面遇到的实际困难与瓶颈。

　　随后，调研组深入一线，与来自不同机型、不同年龄层和不同技术等级的飞行员代表进行了面对面座谈。座谈不仅聚焦于公司管理政策的基层落实情况，更广泛听取了飞行员们对“重点人员”定义标准、评估流程公平性、帮扶措施有效性以及个人职业发展影响等方面的真实看法与具体建议。一线反馈显示，飞行员普遍支持加强队伍管理，但也期待措施能更加精准、人性化，并希望建立更畅通的沟通反馈渠道，避免“标签化”管理。

　　此次调研是云南监管局推动党建与业务深度融合、压实安全监管责任的具体举措，旨在通过“查问题-剖根源-定措施”的闭环模式，推动管理优化。下一步，云南监管局将系统梳理调研成果，督促各公司进一步完善重点人员长效管理机制，强化制度执行与闭环管理。同时，将充分运用此次调研中收集到的优秀经验与合理化建议，推动各公司基于实际效果优化管理策略，确保将思想政治工作贯穿飞行队伍管理全过程，为保障云南民航持续安全打下坚实基础。