為貫徹落實習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話精神，進一步推動“不忘初心、牢記使命”主題教育深入開展，近日，民航山西監管局黨委在原《民航山西監管局工作人員守則》基礎上，重新梳理和提煉出民航山西監管局組織文化內涵，以此作為全體監察員所遵循的價值標準、職業道德和行為規範。

　　該組織文化內涵，以目前開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育為根本，以“四管五型”機關建設為目標，融合當代民航精神和山西省直精神文明標兵單位相關要求，結合山西監管局工作特點，提出了“七五組織文化”，具體內容包括，倡導五字理念、樹立五種意識、發揚五種精神、提升五種能力、養成五種作風、保持五種形象和做到五個必須等七個模組；同時，七五三十五--寓意著“七五組織文化”是山西監管局全體35位監察員的組織文化，既是對山西局現實情況的總結、又是對監察員更高要求的提煉。該文化內涵有以下三方面的特點：

　　一是從內容的相融性而言，該組織文化將黨的政治紀律、廉潔準則、精神文明、傳統文化與監察員的日常行為規範有機融合，形成主題突出、內涵豐富的機關組織文化。

　　二是從形式的簡潔性而言，該組織文化分為七個模組，每一模組分別用五句話來概括，句式統一、對仗押韻，排比對稱、朗朗上口，比如，倡導五字理念：誠--忠誠事業，做誠實坦蕩之人；信--信仰真理，做守信重諾之人；和--和諧共進，做和藹可親之人；嚴--嚴管厚愛，做嚴於律己之人；實--實幹勤勉，做樸實厚道之人等。

　　三是從組織文化模組間的互補性而言，各模組既體現制度剛性、又體現管理柔性；既有理論指引，又有行為規範；既是工作要求，又是文化潤澤；既指明方向願景，又提出紀律約束，各模組內容利於對照、便於操作，模組之間內容互補性強。

　　山西監管局黨委下一步將持續加強機關文化建設，推動機關組織文化與黨風廉政建設向縱深發展，不斷促進山西監管局的全面建設，有效提升做好民航安全監管工作的能力，為實現民航強國和中華民族偉大復興的中國夢而努力奮鬥!