“我宣示，遵守《陽光南航公約》，弘揚‘勤奮、務實、包容、創新’的南航精神……”7月18日，880名新員工帶著喜悅的心情到南航報到，在南航新員工入職培訓班上進行了宣誓。

　　如今，《陽光南航公約》成為了新員工們的“必修課”，“陽光南航”的理念，如春風化雨，從他們踏入南航的第一天起，已潤入他們的心田，照亮了前行的道路。

　　南航集團董事長、黨組書記王昌順説：“打造陽光南航，就是要豎起這面凝心聚力、開拓奮進的大旗。培育和建立起南航人共同的思想基礎、共同的價值基礎、共同的道德文化和共同的行為準則。”

　　心中有陽光，腳下有力量。進入新時代，“陽光南航”成為了引領南航改革發展的文化旗幟，匯聚南航全體幹部員工的強大力量，將助推南航邁入高品質發展的快車道。

　　陽光文化助推戰略落地

　　7月18日，國務院國資委公佈了中央企業經營業績考核結果，南航集團榮獲2018年度業績考核A級、2016年~2018年任期考核“業績優秀企業”，取得了2017年度、2018年度和3年任期考核“3A”的優異成績。

　　“成績的背後，離不開‘陽光南航’激發的蓬勃力量，鼓舞著全體南航人紮實工作、開拓進取、努力奮鬥。”南航相關負責人説。

　　2016年3月，南航集團黨組貫徹中央要求，提出打造“陽光南航”，努力讓中央放心、讓社會滿意、樹員工信心，“陽光南航”成為了南航的文化和品牌。2018年，南航出臺《陽光南航公約》，明確了“陽光南航”的文化內涵，推動陽光南航文化落地生根，為實現南航“三二四五三”戰略目標、建設世界一流航空運輸企業提供了強大的精神動力和文化支撐。

　　自《陽光南航公約》發佈以來，陽光南航文化在南航上下掀起了熱潮，全公司共召開各類宣講會、培訓會、報告會1600多場次。通過大範圍、全覆蓋、大密度的宣講，南航幹部職工進一步達成共識、形成共鳴、産生共振，凝聚起幹事創業的力量。

　　加大改革力度，完成兩級領導班子和兩級機關整合，推進大運建設、三項制度改革和集團股權多元化改革，動力活力得到全面激發；進駐北京大興國際機場，廣州與北京“雙樞紐”南北呼應、兩翼齊飛的新格局正在成型；手冊上線運作、“南航係”深化合作、“南航e行”持續推進、探索新型國際合作關係，“規範化、一體化、智慧化、國際化”發展邁出堅實步伐。

　　在陽光南航旗幟的引領下，南航人堅定信心、保持定力、乘勢而上，打贏了一場場改革攻堅戰，促使一系列改革落地有聲，彰顯出南航高品質發展的堅定信心。

　　陽光文化促進制度建設

　　“南航積極打造陽光文化體系的同時，不斷強化文化治理，推進管理制度建設，讓文化理念融入制度，讓制度保證文化實施。”南航相關負責人説。

　　打造“陽光南航”是一場持久戰。為確保各項工作落地生根，南航制定了工作態度負面清單，從勤奮敬業、誠實守信、有執行力等七個維度列出了負面行為描述，列入了負面清單，並體現在公司員工績效合約中，如有違反，根據情節輕重進行處罰，真正使陽光文化內化於心、外化于行、固化于制。

　　與此同時，為加強制度建設，南航針對現行規章制度存在與《陽光南航公約》理念不一致、相矛盾的情況，注重從根本上解決，對管理制度從上到下集中開展了大排查、大梳理，通過自查自糾，提出85條制度修訂建議，連續發佈3批簡化審批事項清單，共取消審批事項25件，下放審批許可權33項，優化審批流程40項，有力推進了《陽光南航公約》與規章制度的深度融合。

　　制度必須內化於心，員工只有從情感上認同才能自覺踐行。南航通過持續宣講、開展“我為陽光南航代言”等活動，將陽光南航的文化理念深度融入，樹立起了南航人的文化自信。

　　同一個理念，同一個方向。從集團到股份公司，從機關到基層，從49家分子公司、合資全資公司、廣州駐場單位到22個國內營業部、69個海外辦事處，“陽光南航”四字已深入到員工思想、融入到管理過程、固化于公司制度、沉澱在工作流程、落實到崗位職責、體現在實際行動中。

　　陽光文化凝聚精神力量

　　“文化管長遠、管根本。構建文化體系，凝聚力量，形成競爭力。”南航集團總經理馬須倫説。

　　近年來，通過持續打造陽光南航，南航發生了深刻變化，活力動力激發了，發展空間打開了，信心士氣起來了，營造出“想幹事就有幹不完的事、真幹事也能幹成事”的濃厚氛圍。

　　截至今年上半年，南航已累計安全飛行逾2236萬小時，持續保持良好安全紀錄；今年上半年，南航航班正常率為81.59%，高於全國民航平均水準；在Skytrax2019年全球最佳航空公司排名中，名列第14位，用切實行動，交出了一流的安全品質、一流的盈利能力、一流的品牌形象的滿意答卷。

　　近年來，推出南航e行，與美航、芬航開展國際合作，為救生病旅客放油43噸備降，開展精準扶貧，飛躍萬里緊急撤僑等事件屢見報端，彰顯了南航“連通世界各地，創造美好生活”的公司使命與擔當，印證了南航“顧客至上、尊重人才、追求卓越、持續創新、愛心回報”的核心價值觀。

　　與此同時，“勤奮、務實、包容、創新”的南航精神也遍地開花。機務工程部劉宇輝被評為2018年“央企楷模”。他潛心鑽研飛機維修頂尖技術，打破了國外技術封鎖，自主研發出飛機遠端診斷實時跟蹤系統，跨越式地提高了飛機安全性能及維修水準，是十二萬南航人當中的一個縮影。

　　當陽光文化傾灑在客艙部，無論是地面還是萬米高空，小客艙正綻放“大美麗”；當陽光文化鋪滿了地服部，點墨傳情、色彩斑斕的絲帶花為“真情服務”增添無限溫暖；當陽光文化照耀著客服中心，樂觀、自信、真情被融入到每一通電話中……陽光文化已經滲透到南航的方方面面，陽光南航的品格力量正在越來越深刻地影響著南航人的一言一行。

　　新時代呼喚新擔當，新時代需要新作為。全體南航人正以飽滿的熱情，高擎陽光南航企業文化旗幟，大力弘揚南航精神，牢記央企人的初心和使命，積極投身到建設世界一流航空運輸企業的偉大事業中，共同繪就南航高品質發展的宏偉藍圖。（《中國民航報》、中國民航網　記者馮智君　通訊員吳勝亮）