余國強局長指出瑞麗航空當前面臨的風險和問題，包括人員思想不穩定、公司責任原因事件發生率有所抬頭、外站管理風險大、安全管理鏈條長、作風問題沒有得到根治等，並從五個方面進行重點提醒：一要提升安全理念，深入宣傳和貫徹學習黨的二十大精神，全面推進黨建引領安全工作，準確把握好安全與發展、效益、服務、正點的關係，苦練內功，做到穩健發展；二要不斷完善安全管理體系，切實發揮安全管理體系效能，按照民航局規定的時間節點有序推進安全管理體系與雙重預防機制的有機結合；三要持續加強安全管理，組織研究和制定嚴格管理的措施，壓實各級領導責任，加強對幹部勝任能力的考核和監督，切實提高各級領導幹部的管理水準；四要繼續夯實安全基礎，加強三基建設，加大考核和日常檢查的力度，做到敢管真管，有效發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用；五要加強安全文化引領，公司要深刻認識安全工作的文化屬性，做到嚴管厚愛，優化管理制度，增強員工對公司的向心力和凝聚力，提升員工主人翁意識和安全責任感。

　　羅全福局長從四個方面提出要求，一是公司要保持如履薄冰的姿態，統籌發展與安全，進一步控總量，打基礎、補短板；二是減少駐外站點，集中資源提升管控能力，優化航線網路結構，確保公司長遠發展、安全運作；三是強化管理、健全機制，在增添持續發展的後勁上下功夫，做到優勝劣汰，同時要把壓和責任傳導到一線，做好動態管控重；四是加強文化的重構、價值的重塑，將安全文化和誠信文化建設落實落地，讓每位員工知敬畏、明底線、守規矩。

　　葉亞娟衷心感謝西南局對瑞麗航空的支援和幫助，她代表公司簡要彙報了2022年瑞麗航空在安全發展理念、安全形勢把控、安全管理、作風建設、安全文化等方面的情況，並表示將繼續做好安全管理體系建設，希望西南局在安全和發展方面繼續給予大力支援。