2月27日，民航西南地區管理局召開年輕幹部走訪基層實踐鍛鍊動員會，正式啟動首批機關年輕公務員走訪基層實踐鍛鍊工作。局長歐陽霆主持會議，黨委書記羅全福作動員講話。

　　會上，三名赴基層鍛鍊年輕幹部作了表態發言。他們表示，將倍加珍惜組織給予的寶貴機遇，堅決服從安排，迅速轉變角色，深入基層一線虛心學習、實幹擔當，決不辜負組織的信任與重托。隨後，派出部門負責人依次表態，承諾將切實履行跟蹤培養主體責任，當好年輕幹部的“堅強後盾”，確保走訪基層鍛鍊工作取得實效。

　　羅全福書記在動員講話中指出，選派優秀年輕幹部走訪基層，是貫徹新時代黨的組織路線的戰略部署，也是錨定西南民航高品質發展目標的關鍵舉措。他強調，年輕幹部要深刻認識走訪基層鍛鍊的時代意義，將其視為錘鍊政治品格的“鑄魂工程”、補齊能力短板的“賦能工程”和服務發展大局的“奠基工程”。針對此次為期一年的實踐鍛鍊，他對三位同志明確提出五點要求：一是要擺正位置、轉變角色，杜絕“欽差”心態，真正融入基層集體；二是要勤學善思、苦練本領，在航班保障、特情處置等實戰中提升專業能力；三是要勇於擔當、攻堅克難，聚焦安全生産、運作效率提升等方面的難點痛點主動破題；四是要上下貫通、履職盡責，發揮連接機關與一線的橋梁紐帶作用；五是要嚴守規矩、樹好形象，以務實作風贏得基層尊重。

　　歐陽霆局長在總結講話中強調，首批走訪基層鍛鍊的同志承載著局黨委的厚望，要銘記組織重托，把基層作為增長才幹的大考場；要把握成長契機，在艱苦奮鬥中練就過硬本領；要嚴守紀律規矩，實現機關優良作風與基層鮮活經驗的雙向賦能。派出部門和人教處要做好全過程跟蹤管理與服務保障，營造育人成才的良好生態。

　　本次選派的三名同志將分別赴多彩貴州航空、萬州五橋機場、大理鳳儀機場相關崗位開展實踐鍛鍊。管理局將通過建立專項檔案、優化考核評價體系等措施，確保年輕幹部在基層身入心至、知行合一，為推動西南民航事業再上新臺階注入蓬勃動力。