此次座談會以安全管理鏈條、安全保障能力、安全責任落實為導向，以安全思想認識、保障部門的隊伍建設、日常運作中規章標準落實作為切入點，客艙監察員就近期大家所關注的疲勞管理、客艙乘務員執勤期限制、休息時間要求、孕産假相關規定及晉降級機制等實際運作情況，與客艙領導幹部及一線員工進行深入溝通。對於實際管理工作，監察員分享了寶貴經驗，並提出管理要根據客觀因素不斷調整，才能做到量體裁衣。

　　會議尾聲，監察員與一線員工就近期工作情況進行了深入的交流，針對上述的問題聆聽員工的看法與心聲，對員工當下的困難和疑惑進行開導和幫助，促進了人員之間良性互動，加強了溝通交流，增進了理解支援。

　　最後，貴州監管局監察員要求公司要立足現實需要，繼續加強組織溝通，增強考核體系的公平性和完善性，優化培訓合理性，構建和諧的心理契機，健全風險防範化解機制，防範事故，排查整改品質，提升發現問題和解決問題的強烈意願和能力水準，同時紮實開展安全培訓和應急演練，大力培育安全文化，推動各級領導幹部、監管隊伍、從業人員和社會公眾關注安全、關愛生命，形