近期，為深入貫徹落實民航局關於加強飛行員隊伍思想政治與作風建設的部署要求，民航雲南監管局領導帶隊、飛行標準處參與，對雲南轄區121基地航空公司，就“飛行重點人員管理工作”開展了專項調研。

　　調研中，監管局首先聽取了公司領導及飛行部門關於重點人員制度建設、工作落實情況的系統性彙報。公司圍繞重點人員制度建設目標，詳細介紹了在人員進入退出標準、動態評估、分級管控、思想教育以及“一人一策”幫扶等方面的具體做法與機制。同時，各單位也坦誠交流了在制度執行、飛行數據聯動、管理閉環以及資源保障等方面遇到的實際困難與瓶頸。

　　隨後，調研組深入一線，與來自不同機型、不同年齡層和不同技術等級的飛行員代表進行了面對面座談。座談不僅聚焦于公司管理政策的基層落實情況，更廣泛聽取了飛行員們對“重點人員”定義標準、評估流程公平性、幫扶措施有效性以及個人職業發展影響等方面的真實看法與具體建議。一線反饋顯示，飛行員普遍支援加強隊伍管理，但也期待措施能更加精準、人性化，並希望建立更暢通的溝通反饋渠道，避免“標簽化”管理。

　　此次調研是雲南監管局推動黨建與業務深度融合、壓實安全監管責任的具體舉措，旨在通過“查問題-剖根源-定措施”的閉環模式，推動管理優化。下一步，雲南監管局將系統梳理調研成果，督促各公司進一步完善重點人員長效管理機制，強化制度執行與閉環管理。同時，將充分運用此次調研中收集到的優秀經驗與合理化建議，推動各公司基於實際效果優化管理策略，確保將思想政治工作貫穿飛行隊伍管理全過程，為保障雲南民航持續安全打下堅實基礎。