近期，川航雲南分公司空保中隊團支部將“全國民航青年文明號”“全國民航五四紅旗團支部”兩個省部級榮譽收入囊中。此前，他們還榮獲了“昆明市青年文明號”，空保中隊黨支部獲評民航西南地區“黨建引領安全”優秀案例二等獎、川航黨建“一支部一品牌”特色案例二等獎，連續三年獲集團/股份公司“先進基層黨組織”……這支平均年齡為28歲的隊伍青春洋溢、幹勁十足。他們找準“年輕”這一特質，打造以“活力黨建 創新築夢”為特色的“赤誠鋒范”黨建品牌，通過黨建引領、文化賦能不斷提高空防工作品質，助力中心工作。

　　空保中隊共有幹部員工87人，其中非雲南籍隊員佔比71%。如何做好隊伍管理，讓員工把心沉下來，把事做踏實，是他們關注的重點。

　　從新隊員帶飛起，思想引領就貫穿全過程。到崗培訓與法治教育、作風宣教充分融合。幹部/班組長談心談話、定期家訪等手段，將法紀意識和正確價值導向培養在前端。思想工作做得勤了，總能發現苗頭性、傾向性問題，從隊員迫切關心的問題入手，及時疏導，放下包袱，輕裝上陣。隊員犯錯後的差錯處罰既要提高“犯錯成本”，又不能以罰代管、一罰了之，要讓作風紀律差、自我約束弱的個別隊員從內心深處提升認識，深入復盤，改正行為。業務技能培訓更是嵌入中隊管理的方方面面。空保中隊每月將月度例會與業務培訓一同開展，提煉手冊修訂、執勤程式更新等重要要點。各班組每月結合業務技能任務及組員情況開展體能訓練、日常抽考、技能點講解和模擬特情演練。中隊定期與其他部門聯合組織客艙特情應急處置、擾亂行為處置、執勤用語溝通等業務交流及演練，拓展知識、加強聯動，提高協同效率。為了管理好西雙版納基地這個“外站中的外站”，空保中隊以15天為輪換週期，以“班組長或空勤兼職助理+值班員或業務骨幹”的搭配方式派駐管理人員，在做實“規定動作”的基礎上開展諸多“自選動作”，抓牢基地管理。

　　自川航推出“紅色先鋒在行動”基層黨建品牌創建以來，雲南空保中隊黨支部打造“赤誠鋒范”黨建品牌，寓意紅心向黨、忠誠擔當、勇當先鋒、率先垂范。他們用年輕人的方式講年輕人的故事，著重在參與感、儀式感、歸屬感、成就感這“四感”上下功夫，讓年輕隊員充分融入。精心組織清明祭英烈、空保體驗營等主題黨日、團日活動，定期發起與其他黨組織、兄弟航司、駐場單位的各類聯學共建，積極發動疫情防控志願者、候機樓志願者等志願服務，極大增強了隊員的參與感。每年創新製作年度記憶、年度帳單、年度視頻、送年度優秀的隊員回家……以儀式感烘托歸屬感、榮譽感、幸福感。他們拍攝的“建黨100週年”主題照片，用年輕和活力詮釋了黨建工作的全新打開方式。這“四感”結合黨員積分制、黨員結對子、“登高計劃”等目標夠得著、成果看得見的正向激勵手段，不斷激發安全員幹事創業的激情和熱情。

　　2020年，空保中隊推出“點亮夢想”計劃，逐步增強人才“軟實力”。“計劃”分為三個層級：著重提升以班組長、空勤兼職助理為代表的第一梯隊工作能力；大力培養以團支部書記、工會小組長為代表的第二梯隊骨幹力量；進一步梳理、挖掘第三梯隊人才。班組長王剛在中隊內表現不錯，就推薦他到分公司保衛部輪崗；兼職紀檢委員畢天晟建立班組應急救援機制，入選“五小”創新項目；行政助理朱彤是編輯部的資深編輯，寫稿、排版、海報製作、視頻剪輯樣樣行；團支部書記蘇佳成也是分公司團委副書記、樂隊成員，牽頭團委各項活動……對他們來説，成長不是一個人的事，每當有隊員要登臺展示，總會成為全中隊的大事。中隊幹部、班組長、其他隊員都會給予參考意見甚至陪練。一些隊員從拒絕推辭、怯聲怯氣到明朗自信，完成了從旁觀者到參與者甚至組織者的身份轉變，真正參與到中隊及川航的發展建設中。