6月6日至9日，民航西南管理局工會高原高高原及重點崗位職工心理健康研討現場推進會在西藏林芝召開，西南民航産業工會成員單位負責人、心理健康項目負責人參加會議，民航西南管理局胡勤副局長出席並授課。
胡副局長以“安全隱患零容忍”為題，與大家一起分享了如何堅定不移地抓好“三基”工作，深化基層、基礎、基本功建設，把對“安全隱患零容忍”的要求落實到工會工作中去，從根本上提升工會工作能力。南航EAP專家從EAP是什麼，如何宣傳推廣EAP，如何制定EAP實施方案三個方面進行了詳細講授。民航西南空管局心理教員胡翼以“從制度到態度：重要崗位職工的心理健康干預”為題，與大家共同分享了從制度到態度的辯證關係。期間，還以沙龍、交流等形式對高原、高高原及重點崗位職工心理健康進行了研討，並在現場對職工心理健康進行了諮詢。共同探尋西南局試點EAP工作的有效途徑。
胡副局長表示，發揮工會組織作用，多渠道、多角度實施全方位的職工關愛，讓職工真正感受到“以人為本，關愛至上”的核心理念，EAP是一個很好的工具和有力的抓手。EAP是思想政治工作的一個有益補充，也是推進西南民航管理精細化、科學化的重要載體。通過推行EAP，實現由制度約束到人文關懷、從剛性管理到柔性引領的轉變，幫助職工解決生活、工作中的困擾，釋放情緒壓力，提升幸福指數，實現個人與組織、事業與人生的共建與共贏，有力促進西南民航的安全、科學、和諧、持續發展。
