南航 李超森 楊舞社

　　自4月份馮正霖局長對民航從業人員提出以“敬畏生命、敬畏規章、敬畏職責”為內核的“三個敬畏”要求以來，南航集團安委會、南航集團黨組辦先後下發了《關於深入落實“三個敬畏”要求推進百日作風紀律安全整頓活動的通知》《關於深化‘三個敬畏’宣傳教育工作的通知》，在全南航範圍內拉開了全面開展“三個敬畏”宣傳教育序幕，對各公司、業務運營各單位及機關各部門宣傳教育工作開展提出了明確要求，目前，該項工作已經在南航集團各單位全部展開，宣傳教育的星星之火，已逐漸燃成增強敬畏意識、推進作風建設、提升專業素養的燎原之勢。

　　一、研究敬畏內涵，明確宣教目標

　　“三個敬畏”內涵豐富，敬畏生命體現了民航業的價值追求，是黨的根本宗旨和民航業內在要求的高度統一；敬畏規章體現了民航業的運作規律，是安全理論與實踐經驗的高度統一；敬畏職責體現了民航人的職業操守，是崗位責任和專業能力的高度統一。這三個統一的背後，體現的是全體民航人的安全價值，目前，南航集團全部二級單位，均開展了對“三個敬畏”的研討，明確了推進宣教工作的具體目標。集團公司舉辦首屆“先鋒杯”微黨課比賽，圍繞黨的理論、時政熱點、初心使命、先鋒教育、作風建設、黨建務實等內容，推動習近平新時代中國特色社會主義思想大學習大普及大落實。新疆分公司提出通過深化“三個敬畏”宣傳教育工作，在幹部員工中建立以“敬畏生命、敬畏規章、敬畏職責”為核心的安全導向、安全文化、安全理念，宣傳分公司“嚴作風、提狀態、強能力、守底線”的安全整頓工作措施，加強正面輿論引導，提振幹部員工精神狀態和職業自豪感，營造狠抓作風建設的良好氛圍，實現持續飛行安全和高品質發展目標。吉林分公司提出通過以牢記使命擔當為核心，加強“敬畏生命”宣傳教育；以培養專業精神為重點，加強“敬畏規章”宣傳教育；以樹立責任意識為牽引，加強“敬畏職責”宣傳教育。在作風建設中明確價值追求，強化內在約束，實現從“要我安全”到“我要安全”再到“我能安全”的觀念轉變，為實現安全工作目標營造良好的安全文化氛圍。

　　二、謀劃重點任務，制定推進計劃

　　“三個敬畏”是民航價值文化的內核，這一屬性決定了必須要把對生命、規章、職責的敬畏融入制度、化為責任、落到日常，而且要長期堅持、一以貫之，同時也要不斷創新方式方法、內容手段，讓員工真正受觸動、得教益，把行為習慣迅速轉變為企業文化。上海分公司提出通過黨委會、中心組學習、“三會一課”等形式開展專題“大學習”；發動幹部上講臺，員工寫心得，開展“大討論”；發揮內外多種媒體平臺的傳播優勢，開展形式多樣的主題宣傳，做好“大策劃”；積極發動員工暢談認識感悟與理論思考，組織“大徵文”；主要領導要深入一線，掌握員工思想動態，開展“大調研”。南航通航公司提出6月30日前完成公司級、總支級集中宣教，做到宣教全覆蓋；9月30日前公司黨委委員到各聯繫點上黨課，各團支部開展主題團課；10月31日前完成“三個敬畏”主題徵文活動；持續推進幹部“三個敬畏”教育培訓，開展以“三個敬畏”為主題的主題黨團日活動，“品牌黨支部”和“四好黨員”評定標準中增加“三個敬畏”表現，在《通航青年》開辦“三個敬畏”專欄，結合陽光南航文化道德講堂和通航“雙百”大講堂，加大宣傳力度。

　　三、融入日常工作，全面推進落實

　　當前，南航集團“三個敬畏”工作已全面展開，各單位普遍開展了宣貫，對內涵進行了解讀，並開始融入安全整頓、作風建設、規章建設和安全文化建設等日常工作中。湖南分公司製作了“三個敬畏”主題櫥窗和作風宣貫視頻，開展了SOP標兵評比班組長的“四堂必修課”活動，全員開展了“三個敬畏”作風紀律全員大討論，形成了一批優秀感言。深圳分公司通過將“三個敬畏”的工作要求與安全七大體系建設相結合，進一步形成長效機制，著力提升安全治理能力，真正把對生命、規章、職責的敬畏融入制度、化為責任、落到日常。黑龍江分公司針對近期飛機貨艙地板及側壁損傷事件，特製訂了“指差”檢查法，通過對5個環節的風險管控，有效降低貨倉受損情況發生。

　　“敬畏生命、敬畏規章、敬畏職責”宣傳教育工作，是一項必須長期堅持、融入日常的工作，必須深入抓、抓深入，持久抓，抓持久，只有常抓不懈，紮實推進，才能教育引導全體從業人員將“三個敬畏”內化於心，外化于形，真正築起作風建設的銅墻鐵壁。