湖南省機場管理集團黨委委員、長沙黃花國際機場總經理 王其東

　　不忘初心才能行穩致遠，牢記使命才能開創未來。在當前統籌推進常態化疫情防控和促進經濟社會發展的關鍵時刻，民航局始終堅持安全第一不放鬆，將“敬畏生命、敬畏規章、敬畏職責”作為民航作風建設的內核，深入推進作風建設。湖南長沙黃花國際機場以敬畏之心恪守民航初心，把敬畏之心轉化為落實之責，在務實功、求實效上下功夫，著力抓作風、強“三基”、守底線，推動長沙機場持續安全發展。

　　一、將“三個敬畏”融入初心使命

　　“三個敬畏”是民航安全工作的重要經驗昇華，更是民航人踐行初心使命的集中體現。人民至上、生命至上，為保護人民生命安全和身體健康可以不惜一切代價。自新冠肺炎疫情發生以來，我們黨始終把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，踐行著中國共産黨人的初心和使命。敬畏生命體現了民航行業的價值追求，是黨的根本宗旨與民航行業內在要求的高度統一。對機場來講，確保廣大旅客出行安全是我們的初心和使命，是最大的政治擔當。安全意識牢不牢，安全能力強不強，是檢驗黨員領導幹部是否忠誠、能否擔當的重要標準。只有政治上強化了擔當、提高了站位，思想上才能領會到位，行動上才能貫徹到位。

　　一是學深悟透習近平總書記重要批示精神。要把習近平總書記對民航工作特別是對民航安全工作的重要批示精神進行跟進持續學，力求持之以恒、日積月累、久久為功，推動學習入腦入心、貫徹見行見效。依託湖南機場黨校平臺，長沙機場開設先鋒論壇，黨委理論學習中心組發揮帶頭示範作用，通過開展大學習，讓領導幹部員工在思想觀念上來一次大洗禮、大轉變，擯棄慣性思維和路徑依賴，確保安全工作落地見效。

　　二是始終將安全工作擺在首要位置。始終牢記機場的發展首先是安全發展，沒有安全就沒有一切，始終把安全作為頭等大事和第一要務來抓，牢固樹立以人民為中心的發展思想，把“發展為了人民”的理念貫穿到每一項安全工作中，落實“四保”要求，嚴防“忙”中出亂、“閒”來麻痹、“慌”中出錯，統籌抓好機場疫情防控和安全運作工作，確保兩手抓、兩必勝。

　　三是切實強化履職盡責。在其位謀其政，在其職履其責。我們常講，責任落實是安全生産的關鍵。無數血的教訓表明，發生安全生産事故的根源，絕大多數是責任鏈條出現斷檔造成的。在日常工作中，機場從業人員尤其是安全從業人員，都要將敬畏之心貫徹到履職盡責的各方面全過程，要將敬畏職責體現到對專業精神和專業能力的不斷培育與錘鍊中，體現到對業務知識持續不斷的學習和積累上，體現到對旅客生命安全高度負責的責任意識上，從而達到崗位責任和專業能力的高度統一。

　　二、把“三個敬畏”落實到作風建設上

　　“三個敬畏”是推動民航行業作風建設的新要求，進一步拓展了安全從業人員作風建設的深度和維度，我們要注重從專題教育和嚴格管理兩個方面入手，以常態化教育苦練紮實內功，以規範化管理強化外在約束，內外兼修，共同發力，推動良好作風養成和安全治理能力提升，確保機場運作安全平穩可控。

　　一是在法定自查上求突破。2017年，長沙機場被民航局列為首批企業法定自查試點單位，我們堅持試點探索、深化推廣、創新提升，成立自查組織，制訂自查方案，編制近1600余項自查清單，建立起標準化、系統化自查程式，逐步形成了安全隱患閉環改進和預警機制，煥發了機場自我監管的內生動力，試點工作經驗及成果在全行業進行推廣。今年，長沙機場堅持以法定自查為抓手，制定《法定自查制度要素索引單》，推動法定自查與日常監察、體系審核、領導督查、作風檢查相結合，深入開展符合性審查，全面提升機場安全治理能力和治理水準。

　　二是在隱患治理上下功夫。海恩法則指出：每一起嚴重事故的背後，必然有29起輕微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隱患。安全事故的發生看似偶然，其實是各種因素積累到一定程度的必然結果。任何重大事故都是有端倪可查的，其發生都是經過萌芽、發展到發生這樣一個過程。長沙機場堅決落實“安全隱患零容忍”要求，堅持以敬畏之心深入開展隱患排查，建立安全風險與隱患排查雙重預防機制，開展違章違規零容忍、重大風險零容忍、隱報瞞報零容忍專項整治，制訂實施安全管理人員作風建設負面清單，著力從值班值守、工作部署、體系建設、監督檢查、安全隱患、風險管控、安全績效、教育培訓、資訊管理、應急救援等10個方面全面排查，切實將安全隱患消除在萌芽狀態，及時防範化解安全風險。

　　三是在“三基”建設上見實效。推動安全從業人員作風建設最重要的任務，就是以“三個敬畏”為內核，深入推進“三基”建設，促進機場安全發展、高品質發展。長沙機場始終將“三基”建設作為守住機場安全底線、展示服務窗口形象、促進員工成長成才的重要抓手，制訂出臺《推進班組建設實施意見》《班組建設管理標準》等規定，搭建起符合班組建設的規範制度體系，夯實基層班組管理工作。大力開展崗位練兵和技能競賽，在運作指揮、機務維修、廊橋操作等崗位持續開展技能比武活動，每月、每季度、每年定期開展崗位能手、服務明星評比

　　開展精英安檢員評聘，推動班組的安全教育、手冊執行、風險防控、技能培訓，形成“抓基層、打基礎、苦練基本功”的常態化機制。

　　三、把“三個敬畏”貫穿到制度體系中

　　規章源自經驗，甚至血的教訓，是民航安全運作的堅實保障，需要我們以敬畏之心去尊重、遵守和維護。對機場來説，我們要把“三個敬畏”貫穿到制度體系之中，切實提高嚴格執行規章標準重要性的認識，聚焦問題，“嚴”字當頭，反思工作，努力把必嚴的要求轉化為敢嚴的擔當、會嚴的能力、能嚴的方法。

　　一是嚴格標準執行，做到有章必循。制度的生命力在於執行。嚴格標準是安全生産的基礎，嚴格執行是安全生産的前提，敬畏規章、推動規章執行令行禁止，是確保機場持續安全的重要保障。長沙機場堅持每年開展全員“學規章、守規章、考規章”活動，將學規章、守規章、考規章作為夯實員工安全理論知識的載體，進一步在員工中樹立“精準抓導向、嚴格抓落實、有效提能力”的安全管理理念，推動規章標準入腦入心，努力把規章外在的強制要求轉化為員工內在的自我約束，真正讓鐵規生威、鐵紀發力。

　　二是完善制度體系，做到系統提升。長沙機場堅持將“三個敬畏”專題教育與機場安全管理體系（SMS）建設相融合，以強化並落實機場安全生産責任為落腳點、著力點，認真梳理行業安全相關典型案例，加強制度建設，突出源頭治理。貫徹落實《關於促進民航安全從業人員作風建設的指導意見》，出臺《長沙機場安全從業人員工作作風建設管理辦法》，著力從員工作風建設和管理人員作風建設兩個方面入手，推行人員隊伍作風量化管理，建立健全公司作風建設責任機制、保障機制、考核機制，實現作風建設制度化、規範化。

　　三是培養安全文化，做到以文化人。短期的安全靠管理，長期的安全靠文化。以文化人，就是通過人文內涵式管理，提高人的整體素質，促進人的全面發展，變制度的硬標準為文化的軟約束，達到潛移默化、潤物無聲的效果。長沙機場堅持將“三個敬畏”精神內核融入機場安全文化，並將相關要求固化進手冊和制度，持續開展手冊標準化修編，促使員工真正把對生命、規章、職責的敬畏融入意識、化為責任、落到日常，推動安全從業人員真正把“三個敬畏”內化於心、外化于行。

　　安全管理任重道遠，作風建設永遠在路上。長沙機場將以“三個敬畏”為內核，深入推進安全從業人員作風建設工作，牢記初心、不辱使命，堅守安全底線，為長沙機場建設一流國際機場奠定堅實基礎，為新時代民航強國建設作出應有貢獻。