3月29至4月1日，中南局2021年公務員招錄面試工作順利開展，並圓滿完成。

　　公務員招錄面試工作是充實公務員隊伍力量、提升隊伍戰鬥力、強化隊伍創造力的有效途徑，事關中南民航事業的薪火相傳和長遠發展，中南局黨委高度重視：一是強化組織,成立專項面試工作領導小組，制定了詳細的工作方案，明確任務到人、責任到人；二是週密部署，多次召開專題會議，組織所有工作人員學習相關政策和方案，開展桌面演練和現場演練；三是嚴格實施，統籌疫情防控和招錄面試工作，強化網路通訊管理，設置全覆蓋信號遮罩，面試過程中，對考官和考生實施全封閉管理，加強面試工作的全過程監督；四是嚴肅紀律，要求所有工作人員和考官簽訂保密協議，召開考官培訓會，明確行為規範，強調堅持一個標準做到底、一把尺子量到底，客觀、公平、公正的評價每一名考生。

　　今年公務員招錄工作特點明顯：一是強化政治擔當，認真落實黨中央、國務院和民航局關於“六穩六保”的工作部署要求，今年計劃招錄崗位31個，其中16個崗位面向應屆畢業生，佔比超過50%；二是強化一線監管單位的資源配備，堅決落實民航局關於為民航基層監管一線加壓減負撐腰充電的工作要求，今年設置基層監管單位招錄崗位26個，佔年度總招錄崗位的83.8%，有效補充基層監管力量和優化人員結構；三是強化專業技術人才隊伍建設，今年招錄崗位專業性、技術性強，涵蓋飛行運作、機務維修、航務管理等民航特有技術性崗位。