首先，對接基層加強分析。針對地方人才政策和相關要求，該局加強與轄區各企事業單位的溝通了解，從廣西轄區各類人員的從業狀況，包括人才重要性、緊迫性、稀缺性、選拔培養週期、引進難度以及目前從業人數等方面進行分析，梳理提煉了民航專業技術領域十類人才，並建議將之納入地方高層次人才目錄的專業和標準。其次，參與評審積極協調。該局通過參加地方人才認定修訂論證會議、後期溝通協調，積極向地方政府宣講民航業對促進南寧市經濟社會發展的重要貢獻，民航行業人才在加快建設南寧面向東盟門戶樞紐、推進南寧現代國際物流供應鏈發展等方面的重要意義，幫助地方政府加深對民航行業的了解，以及對行業人才引進培育的重視。最後，有效推動人才認定。經過該局的主動對接和努力爭取，在《南寧市高層次人才認定參考目錄（2021年）》中，民航系統的航空維修中級工程師以上人員、二級空中交通管制員被納入D類人才，航空電信高級工程師、航空氣象高級工程師被納入E類人才。這是廣西第一次將民航專業領域技術人才納入地方高層次人才認定範圍。

　　此次人才認定工作，既可以讓民航專業領域技術人才享受到地方人才優待政策，有助於廣西民航進一步引進培育人才，又極大提升了民航從業人員的職業榮譽感、獲得感和滿意度，有助於廣西民航進一步深化行業精神文明建設。下一步，廣西監管局將繼續加強與地方政府的溝通聯繫，舉廣西民航全行業之力，紮實深入做好民航系統的人才認定和管理工作，切實做到為基層辦好事辦實事。