雲南監管局對轄區單位落實安全“吹哨人”工作提出指導意見和相關要求：一是要明確工作目標，要通過發現安全生産運作和管理中的危險源、識別風險，判斷運作系統中隱含的不安全因素，制定有效的預防糾正措施或風險控制措施，預防不安全事件的發生，促進安全文化建設。二是要開展安全“吹哨人”宣貫教育培訓，引導員工深刻認識安全“吹哨人”的必要性和重要性，熟悉安全“吹哨人”相關工作要求。三是各單位要以正向、開放、包容的心態，正確認識安全“吹哨人”的重要價值，鼓勵、支援各級幹部員工參與安全管理。在員工本人同意的前提下，應對員工自願報告的行為進行表揚和獎勵。四是要按照民航局相關工作要求，進一步梳理完善安全“吹哨人”相關制度，明確宣傳教育、報告渠道、工作基本原則、閉環管理、獎勵政策等規定，可以與“三基”建設、作風建設、班組建設相結合，為切實做好安全“吹哨人”工作提供制度保障。五是各單位可以建立員工離職前談心談話制度，由各單位相關部門組織開展談心談話，收集、評估、閉環由離職員工對單位提出的安全工作建議及意見。六是各單位要對照民航局文件要求逐項梳理，形成落實安全“吹哨人”工作自查報告及符合性對照表。 

　　下一步，雲南監管局將結合“安全生産月”及安全檢查工作計劃，對各單位落實安全“吹哨人”工作要求進行監督指導，推動民航雲南轄區單位將安全“吹哨人”工作落到實處、取得實效，進而營造良好的安全文化氛圍，為轄區安全平穩運作奠定基礎。