中南局黨委出臺激勵年輕幹部到艱苦地區幹事創業的意見

  為貫徹落實習近平總書記有關幹部工作的重要指示批示精神,樹立注重基層和實踐的導向,為中南民航事業常青、代代相傳,構建數量充足、結構合理、素質過硬的後備隊伍,中南局黨委結合實際,出臺了《激勵年輕幹部到基層一線和艱苦地區幹事創業的意見》。

  意見以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,落實黨的十九大精神和新時代黨的組織路線,深入推進幹部人事制度改革,緊扣中南民航事業發展大局,堅持好幹部標準,突出“五個過硬”,把“政治素質”作為培養選拔使用年輕幹部的第一位要求,把“實踐鍛鍊”作為重要培養方式,把“基層一線和艱苦地區”作為重要培養平臺,把“組織培養”作為主要培養方式,把“從嚴要求”作為根本管理原則,把“遵循幹部成長規律”作為基本工作方法,形成鮮明的年輕幹部培養選拔導向。

  意見明確了堅定政治信仰、打牢思想根基、樹立鮮明導向、突出正向激勵、加強識別選用、不斷增強本領、暢通實踐渠道、強化跟蹤培養、考准考實表現及從嚴監督管理等十條內容,以嚴把政治標準,堅持出於公心、事業為上選幹部;強調從各單位、各領域、各專業、各層級的實踐一線發現掌握優秀年輕幹部,大力選拔政治素質好、熱愛民航事業、具有基層工作經驗、工作能力強的幹部;要求各級黨委要有針對性地選派缺乏基層經歷的年輕幹部到監管一線和生産一線墩苗,有計劃地選派有潛力的優秀年輕幹部到吃勁崗位、重要崗位加強歷練,到地方挂職鍛鍊,鼓勵經濟發達地區單位的年輕幹部積極參加援疆援藏援青、參與脫貧攻堅和民航定點扶貧工作,全力構建多層次交流、多崗位歷練的實踐鍛鍊模式;指出要對年輕幹部開展經常性的黨紀教育,強化作風建設,對存在苗頭性傾向性問題的年輕幹部,及時提醒,敲響警鐘,促其糾正,切實把從嚴監督管理貫穿年輕幹部培養選拔全過程,為幹部健康成長提供有力保證。

  意見要求各級黨委要切實加強組織實施,將激勵年輕幹部到基層一線和艱苦地區工作既作為培養選拔優秀年輕幹部的一項長期戰略任務,也作為當務之急,列入議事日程,經常分析研究,以高度的政治責任感和使命感抓好落實,為中南民航高品質發展提供堅實組織保障。


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