為貫徹新時代黨的組織路線，落實中南局黨委“四個一批”幹部工作戰略，營造“幹事創業、嚴管厚愛、充滿活力”的組織氛圍，著力打造一支“從事有激情、謀事有思路、幹事有規矩、成事有效果”的幹部隊伍，實現湖北監管局三年願景，湖北監管局啟動幹部人才規劃工作，並於近期印發《湖北監管局幹部人才發展規劃》（以下簡稱《規劃》）。

　　《規劃》經廣泛徵求意見並多次修改完善，確立了“人才梯隊更趨合理、人才素質大幅提升、人才環境持續優化”的人才工作目標，通過青年人才儲備工程、專業人才培養工程、管理型幹部培養工程、政策研究人才工程四個工程，儲備一批年青後備幹部、培養一批專家型幹部、成長一批管理型幹部、涌現一批政策研究型幹部。

　　《規劃》明確了“建立兩個機制、搭建兩個平臺”的具體實施路徑，即建立新公務員見習工作機制和局內多崗位歷練工作機制、搭建局局人才交流平臺和局企幹部雙向交流平臺。《規劃》還制定了詳細的任務清單。

　　作為湖北監管局三年願景的配套制度，監管局總體統籌、分步實施，充分考慮發展需求，通過專項規劃，實現藍圖目標。