為深入落實民航局《關於促進民航安全從業人員工作作風建設的指導意見》，深化“三個敬畏”宣傳教育工作。2020年，東北局針對東北民航飛行、機務、管制、簽派、安檢等5個重點崗位，嚴格開展安全工作作風量化考核，切實把作風建設抓實、抓嚴、抓出成效。

　　東北局把安全從業人員工作作風建設工作作為安全監管一項重要工作來抓，作風量化考核遵循四個原則：一是突出作風建設的剛性化。嚴肅查處違章行為，有章必循，違章必究，堅決維護作風建設的嚴肅性。二是突出作風建設的精細化。作風量化考核中突出重點崗位，結合不同專業實際，分別對工作作風進行量化細化，共量化考核指標343條。三是突出作風建設的長效化。通過編製作風量化考核辦法，明確了對作風考核的制度、程式、辦法和責任，推進作風建設更為規範、持久地開展。四是突出作風建設的實效化。通過作風量化考核，切實實現全區工作作風的良好轉變，人為責任原因安全事件大幅減少。

　　開展量化作風考核以來，全轄區共進行作風考核評估300余次，覆蓋員工7000多人次，查出作風管理方面問題14項，崗位作風方面問題168項，切實達到了把作風建設實起來、嚴起來、管起來的目的。通過問題整改，違章問題大幅度減少，人員精神面貌煥然一新，良好安全文化進一步形成。

　　2021年，東北局將進一步深化作風量化考核工作。一是更充分地推廣高新科技手段，推行以大數據為驅動動態管理模式。二是總結作風量化考核經驗，向更多的專業和崗位推廣作風量化考核管理辦法，形成完備的作風量化考核體系。三是紮實抓好作風問題整治，將一些問題納入規章、手冊、制度等進行剛性約束，確保同類問題不再發生。