一是以反腐倡廉活动为载体，着力建设党员干部拒腐防变的精神家园。通过外出培训、组织培训、自我培训、机会培训等形式开展系列廉政教育；组织《民航廉政读本》学习活动及廉政格言征集活动，弘扬“八小时以内认真工作、八小时以外洁身自好”的廉政文化。
二是以廉政制度建设为重点，构筑反腐倡廉“防火墙”。制定《党风廉政建设工作考核办法》和《党风廉政建设工作目标量化考核标准》;建立廉政风险高危岗位的管理制度；探索外部评议机制，通过发放《主管监察员行风廉政情况问卷调查表》、召开座谈会等形式，征求行政相对人对主管监察员的意见和建议；研究编制《民航厦门监管局人力资源管理方案》，涵盖培训管理、绩效考核、廉政考核、自学测试、评先评优、职务晋升等多个模块，通过“党委管干部、机制促干部、群众议干部、文化塑干部”的做法，努力实践中央提出的“让有能力想干事者有机会、让有能力干成事者有舞台”的理念。
三是以监督检查为抓手，不断促进纪检监察工作任务落实。加强对党的政治纪律的监督检查，维护党纪的严肃性；加强对各项工作措施贯彻落实情况的监督检查，局纪委全程参与监督行政许可审批委员会和工程建设审批委员会的审批过程；加强对干部选拔任用全过程的监督检查，把好干部廉政审核关；加强对领导干部的管理和监督，认真落实党内监督条例，并建立监察员被投诉档案。
四是以作风建设为契机，大力弘扬“正勤严细实”的工作作风。建立健全公务员绩效考核等管理制度；优化服务型机关建设，寓监管于服务，以服务促监管；治庸以提能、治懒以提效、治散以提神，教育和引导党员干部做到爱岗敬业、廉洁奉公。
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