据介绍，杭州机场此次二级管理人员考核聘任严格按照分散述职、集中测评、民主推荐、组织考核和结果反馈等5个程序来组织实施，充分体现了民主、公开、竞争和择优的特点。56名二级机构管理人员中有40人进行了岗位变动，是合资公司成立以来最大范围的一次人事变动。经过此次调整，该机场二级机构管理人员的平均年龄下降到43岁，本科以上学历占76.8%，年龄、知识结构得到了明显改善，人才梯队配置更加合理。
杭州萧山国际机场有限公司董事长盛继芳说，去年杭州机场旅客吞吐量达1173万人次，已进入世界繁忙机场行列。但整体来看，干部人才队伍建设还不能很好满足企业的可持续发展，如何科学、高效地培养一支高素质的管理团队成为企业发展的一大难题。为此，机场在二级机构进行大“换血”的基础上，正按照企业5年人才规划进行全员全岗培训，力争通过几年的努力使大批德才兼备的优秀干部脱颖而出，成为企业可持续发展的重要“助推器”。
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