為全面貫徹落實黨的二十大，二十屆二中、三中全會精神，推動落實中國工會十八大要求，創新實施“559”工作部署，引領廣大職工立足崗位創新創造，營造學技術、提技能、強本領的濃厚氛圍，中華全國總工會在“職工之家”APP上開展了“曬曬我的‘五小’成果”展示學習活動，西北民航有11項職工“五小”成果入選。
“五小”活動（小發明、小創造、小革新、小設計、小建議）是一項群眾性工作，是職工創新創效的重要內容。近年來，西北局始終堅持以思想引領、典型帶動、榮譽激勵，引導廣大一線職工樹立“時時可創新、處處可創新、人人可創新”的理念，立足崗位，開展技術攻關、技術革新、發明創造等創新創效活動，為西北民航高品質發展注入新活力。
一是在強化思想引領方面，堅持用先進事跡激勵創新。積極開展勞模工匠先進事跡巡講活動，2024年開展巡講活動5場次，覆蓋現場觀看職工上萬名，線上直播觀看人數超50萬人次，進一步激勵廣大職工愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮鬥、勇於創新，將新時代民航安全文化核心價值理念內化於心，外化于行，以技術創新守牢安全底線。二是在強化典型帶動方面，堅持用典型經驗激勵創新。出臺《西北民航勞模和工匠人才創新工作室管理辦法》，嚴格落實創新工作室孵化和創建、命名與撤銷等動態管理要求，促進職工創新水準提升，推動職工創新成果轉化、應用。目前西北民航已有7個勞模和工匠人才創新工作室獲全國民航命名。廣泛深入開展技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議、網上練兵和“五小”等群眾性創新活動，在“民航職工群眾性安全隱患排查合理化建議”大徵集活動中，西北民航有7項職工合理化建議獲評“優秀建議獎”。三是在實施榮譽激勵方面，堅持用創先爭優激勵創新。西北局在積極申報各級榮譽的同時，堅持面向基層、面向一線、面向普通勞動者，開展西北民航職工榮譽梯次建設，逐步形成西北民航“三章一獎狀”職工榮譽體系，讓更多優秀一線職工脫穎而出，近年來已有14個集體和9名個人獲得全國總工會表彰，營造了濃厚的比學趕超創先爭優氛圍。
下一步，西北局將以此次活動為契機，繼續深化“五小”創新活動，持續擴大覆蓋面、提高職工參與度，形成長效機制，吸引更多職工參與到創新實踐中來，培樹一批優秀的高技能人才，為西北民航高品質發展提供強有力的“技術”支撐。
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