根據人力資源社會保障部及中華全國總工會《關於評選全國工會系統先進集體、先進工作者和勞動模範的通知》要求，民航工會按照評選條件、程式，採取自下而上、逐級審核、民主擇優的組織程式進行了推薦，經全國工會系統先進集體、先進工作者和勞動模範評選表彰工作領導小組辦公室初審，確定民航工會擬正式推薦對象，其中，民航西南地區管理局工會為全國工會系統先進集體；劉紅艷、鐘鳴同志為全國工會系統勞動模範。按照評選程式要求，現予以公示。

　　公示時間為2023年8月11日至8月17日（5個工作日）。公示期內，如對以上推薦對象有異議，請以書面形式向民航工會反映，並提供必要的證明材料。以單位名義提出異議的應加蓋本單位公章，以個人名義提出異議的應簽署真實姓名並提供有效聯繫方式。

　　民航工會聯繫電話：010-64092151

　　電子郵箱：mhgh821@163.com

　　　　中國民航工會

　　2023年8月10日

　　附件

　　一、評選條件

　　（一）全國工會系統先進集體評選條件

　　1.堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決貫徹執行黨的理論和路線方針政策，充分發揮黨聯繫職工群眾的橋梁紐帶作用，成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”，團結引導廣大職工群眾堅定不移聽黨話、跟黨走。

　　2.牢牢把握為實現中華民族偉大復興中國夢而奮鬥的工人運動時代主題，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，組織動員廣大職工充分發揮工人階級主力軍作用，紮實履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，在加強職工思想政治引領、推動高品質發展、強化維權服務、維護勞動領域政治安全、深化工會改革和建設等方面取得突出成績。

　　3.領導班子堅定不移推進全面從嚴治黨，堅定執行黨的政治路線，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，嚴格遵守國家法律法規，嚴格執行中央八項規定及其實施細則精神，堅持民主集中制原則，工作作風紮實，有較強的凝聚力、戰鬥力和影響力，在職工中有較高威信。

　　（二）全國工會系統先進工作者、勞動模範評選條件

　　堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，模範遵守國家法律法規，自覺踐行社會主義核心價值觀，勇於擔當、無私奉獻，做職工群眾信賴的“娘家人”、貼心人。同時，應至少具備下列條件之一：

　　1.堅持全心全意依靠工人階級方針，推動習近平新時代中國特色社會主義思想走到職工身邊、走進職工心裏，團結引導廣大職工群眾堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走，在強化職工思想政治引領中取得突出成績。

　　2.牢牢把握我國工人運動的時代主題，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，持續深化産業工人隊伍建設改革，在團結動員廣大職工建功立業中取得突出成績。

　　3.認真履行崗位職責，紮實做好職工維權服務工作，為職工做好事、辦實事、解難事，在服務職工中取得突出成績。

　　4.嚴格落實意識形態工作責任制，堅決維護勞動領域政治安全，在維護職工隊伍團結統一中取得突出成績。

　　5.堅持問題導向，圍繞增強政治性、先進性、群眾性，強基固本、守正創新，在工會改革和建設中取得突出成績。

　　曾榮獲“全國民航優秀工會工作者”、“全國優秀工會工作者”榮譽稱號的工會幹部，應優先推薦。

　　二、擬推薦對象基本情況、先進事跡

　　（一）全國工會系統先進集體（1個）

　　民航西南地區管理局工會

　　主要事跡：1.全面助力黨建引領安全。開展“黨建帶工建促班組建設工作”，打造樣板試點，探索形成傳遞黨的聲音、落實組織關懷、助力安全運作、同頻共振、深度融合的堅強陣地和工會品牌。2. 深入推進行業作風建設，圍繞“抓作風、強三基、守底線”以競賽活動為載體，先後舉辦了航空器事件調查演練、客艙乘務員、危險品從業人員、專職消防隊、航空安全員、安檢員、航空氣象預報員等各類職業技能競賽，同時，聯合西南各省市自治區地方總工會開展了37項勞動職業技能競賽。3. 在推進擴大産業工會覆蓋面工作上。所屬成員單位從2016年的14家上升至目前的30家，直屬工會由8家增加至15家，會員人數從不足3萬人擴大到近10萬人，涵蓋了民航西南地區29家航空公司中的7家，54家機場中的49家機場。

　　（二）全國工會系統勞動模範（2個）

　　1.劉紅艷，女，漢族，1973年11月出生，中共黨員，碩士研究生，現任首都機場集團有限公司黨群工作部部長、集團工會女工委主任、集團機關工會副主席。

　　主要事跡：1.堅持加強政治引領，幫助廣大職工實現“政治有方向”。以黨的理論武裝頭腦，推動和指導工會實際工作；充分發揮工會組織優勢創辦首都機場集團勞模大講堂並舉辦十余次全集團範圍的巡講活動；出臺職工思想動態排查制度並納入到意識形態工作中。2.聚焦主責主業，幫助廣大職工實現“建功有平臺”。創新打造首都機場集團班組建設“三位一體”模式，建立班組評價標準體系並實施週期評選，打造“領鷹”班組長品牌培訓，創新推行“強基”計劃及“聚力”提升行動；主持制定《首都機場集團公司勞模(高技能人才)創新工作室管理辦法》，推動集團勞動（高技能人才）創新工作室創建工作步入常態規範軌道；主持制定《首都機場集團公司勞動競賽管理辦法》，廣泛開展多崗位、多層級、全覆蓋的職業技能競賽，在民航業內形成了獨具集團特色的職業技能競賽品牌優勢。3.關注職工權益維護，幫助廣大職工實現“職場有地位”。致力於推動以職代會制度為基本形式的民主管理制度在集團層面的加速規範；創新設立提案工作、職工關愛、民主管理、勞動競賽和職工創新創效四個專門委員會，並通過多種方式，充分提高提案工作的可行性、有效性。4.緊貼職工實際需求解決難題，幫助廣大職工實現“生活有品質”。系統打造職工服務“三個平臺”。常態化開展基層大走訪、大座談、大調研，近年來解決涵蓋疫情防控、工作環境、工作餐食、往來通勤、員工住宿、個人生活、身心健康、文體活動、職業發展、綜合需求等10大類80項職工急難愁盼的具體問題。

　　2.鐘鳴，女，1971年5月出生，漢族，研究生學歷，中共黨員。高級政工師、經濟師，中國東方航空股份有限公司北京分公司黨委委員、副總經理、工會主席。

　　主要事跡：1.有力推動“幸福北分”建設，著力打造“家文化”。特別是以打造“幸福社團”、開展“幸福北分”系列活動為主要抓手，通過迎新春茶話會、廚藝大賽、籃球賽、羽毛球賽、攝影書畫比賽等員工喜聞樂見的文體活動，不斷激發和調動全體員工的積極性、創造性，團結帶領全體員工凝心聚力、幹事創業。2.有力推動疫情防控責任落實，研究制定《應對處置新冠肺炎疫情應急預案》等工作機制，並嚴格推動落實，同時指導工會開展專項調研，加強對員工的慰問和關愛。3.三是有力推動員工利益維護。帶領黨委班子開展專題調研，針對員工意見建議，逐項督促、逐項落實；持續推進“職工之家”“職工小家”“暖心驛站”建設；積極爭取當地政府的政策支援，為職工爭取到公租房等資源；面對“兩場運作”形勢任務，研究解決了工作巡回巴士、機組巡回巴士、轉場人員住宿、核酸班車、職工航旅服務等一系列問題，有效提升員工的幸福感、獲得感。4.有力推動産業工人隊伍建設。指導工會開展“守安全初心、擔安全使命”安全生産系列活動，常態化開展各類勞動競賽。指導工會創建勞模創新工作室，研發項目、開展課題，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，有效解決飛行安全、客艙服務、空防安全工作中的難點問題，為更好落實安全生産責任奠定了堅實基礎。5.有力推動工作作風改進。通過指導建立“幫幫群”等微信溝通群，增設人力資源服務崗位，成立工作作風盡職調查小組，進行滿意度實名評價等方式，積極暢通員工溝通渠道，把解決群眾“不滿意”作為重要抓手，集中整治形式主義、官僚主義，進一步營造風清氣正的政治生態。