國以才立，業以才興。建設民航強國、實現民航強國的目標，離不開強大的人才隊伍支援。

　　新中國民航成立60多年來，特別是改革開放以來，中國民航培養了一批又一批優秀人才，為民航事業的發展作出了重要貢獻。但同時也要看到，在新的形勢下，民航人才隊伍的總體規模和整體素質還跟不上民航技術進步、設備更新和科學管理的步伐，還無法滿足行業持續快速發展和參與國際競爭的需要。其中專業人才總量不足，高素質複合型人才短缺，以及由此帶來的自主創新能力不強，科技和管理水準相對落後，已成為制約我國民航業發展的重要因素。建設民航強國，必須高度重視人才隊伍建設。只有建設強大的高素質人才隊伍，才能破解民航強國建設中遇到的發展難題，才能提升全行業核心競爭力，促進民航強國目標的實現。

　　建設高素質人才隊伍，需要不斷強化人才是第一資源的觀念。當今，國際民航間的競爭表現出的是綜合實力的競爭，本質上是人才的競爭。要使中國民航在國際競爭中立於不敗之地，擁有高素質的人才資源是關鍵，要從思想上真正重視人才，把人才強業納入民航強國戰略的內容，以堅定的決心，下大力氣加強人才資源的開發和利用。要大力弘揚尊重知識、尊重人才、尊重創造的優良傳統，在全行業形成人人關心人才、人人愛護人才、人人能夠成才的良好氛圍，精心澆灌人才沃土，營造寬鬆環境，使民航成為各類人才健康成長的搖籃。在人才工作中要樹立應時、應勢、應需的理念，根據民航發展的新趨勢、新要求、新變化，適時調整人才政策，轉變人才工作思路，做到與時俱進，適應建設民航強國的需要。

　　建設高素質人才隊伍，需要不斷創新人才工作機制，形成人才輩出的大好局面。有了科學的人才觀念，還需要與之相適應的機制做保障。民航是科技含量高、資金密集、在國民經濟中起著戰略作用的行業，完善人才工作機制必須立足鮮明的行業特質，創新人才培養模式。要充分發揮民航院校特色人才培養的主渠道作用，不斷加強飛行、機務、空管、機場等特色專業建設，源源不斷地培養出符合行業標準的專業人才。同時加強民航企業與院校的合作，注重實踐能力的提升，進一步提高民航特有人才的培養品質。

　　要著眼加強國際交流與合作，造就一批通曉國際民航專業領域、具備國際視野和戰略眼光的領軍人才和行業專家。要通過“人才培養聯盟”等行之有效的方式，在更高層級、更大範圍搭建人才工作合作平臺，優化配置人才培養資源，切實解決人才瓶頸問題。

　　考核評價是培養人才的基礎環節，對人才成長具有導向作用。要把科學發展觀和正確績效觀有機統一到建設民航強國的戰略構想上來，緊密聯繫行業特點，從實際看德才，健全專業技術、經營管理等方面的考核機制，引導各類人才圍繞民航安全、正常、服務、效益等中心任務，持續改進工作、提高水準、增強能力，作出經得起實踐檢驗的業績。與考核相配套的是要建立有效的激勵機制，最大限度地用好現有人才，引進急需人才，使更多的人才到民航這一大舞臺上施展才華、建功立業，使人盡其才、才盡其用的機制得以不斷完善。要進一步加大對人才培養的投入，探索建立多元化、多渠道的投入機制，為民航人才隊伍建設提供強大的財力支援。

　　建設高素質人才隊伍，還要進一步清晰人才工作發展方向，明確人才戰略目標。為建設民航強國提供堅實的人才保障，這是戰略性任務，也是一項系統工程，需要我們長期不懈地做好各項工作。國家中長期人才發展規劃綱要為民航的人才隊伍建設指明瞭方向，我們要深入學習領會其精神實質，認真加以貫徹落實。要通過政府管理部門、企事業單位以及社會有關方面的共同努力，在不久的將來，使民航人才隊伍規模基本適應行業發展需要，人才隊伍整體素質大幅提升，結構進一步優化，在行業關鍵領域造就一批堪當重任的拔尖人才，主要科研領域擁有相當數量品德優良、學有專長、創新能力強的學科帶頭人，各類專業技術崗位上擁有大批業務精通、能力突出、團結協作的骨幹人才，各級領導崗位上擁有良好組織、協調能力和開拓進取精神的管理人才。

　　總之，擁有一支高素質的具有明顯競爭優勢的人才隊伍，不僅是建設民航強國的有力支撐，也是民航強國的重要標誌。在這方面多下些工夫，是很有必要的。