湯勁副局長首先介紹了“三嚴三實”的來源歷程和發展脈絡。他説，習近平總書記自2014年3月9日在“兩會”期間參加安徽代表團審議時首次提出“領導幹部既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”以來，面向黨委、政府和部隊先後五次談到“三嚴三實”，足以證明其重要意義。它從本質上講是黨性的問題，也是共産黨人最基本的政治品格和做人準則。
接著，湯勁副局長以“三嚴三實”為標準，結合民航實際，指出了目前大家在工作中存在的問題和不足。他説，民航局李家祥局長在黨課中已經就全民航“不嚴不實”的表現進行了概括。管理局崔曉峰書記就黨委班子、幹部隊伍、黨員隊伍、機關建設和員工隊伍5個層面的18個問題進行了點評，嚴肅指出了幹部隊伍中存在的問題。這些問題切中要害、一針見血，既有已經存在的，也有傾向性和苗頭性的。當前，我們幹部隊伍長期形成的思維方式、工作模式和行為定式正面臨著新規矩、新要求和新變化的考驗。新風舊弊膠著，積極消極並存，呈現深度調整特徵。同時，部分幹部一時還難以找準狀態，隊伍表現出“五型並存”的特徵。一是積極進取型；二是調整適應型；三是本領恐慌型；四是觀望迷茫型；五是消極抵觸型。這種複雜多樣性表明在新的時代坐標下，隊伍正在處於深度調整期，如何適應政治新生態、經濟新常態，應該在橫向和縱向的歷史方位中去觀察和思考。十八大以來黨中央一系列重大舉措是實現幹部隊伍治理現代化的必經階段。中央提出“四個全面”戰略佈局使中國的發展又迎來了新的歷史起點。涉水深、闖險灘成為黨員幹部必須面對的新使命和責任。
最後，他指出，黨員幹部必須以科學理論為指導，認真踐行“三嚴三實”。一名稱職的領導幹部不能沒有理論思維的支撐；一支合格的幹部隊伍不能沒有科學方法的指引。我們要切實增強學習運用馬克思主義哲學的自覺性、主動性，深刻理解習近平總書記系列重要講話精神中蘊含的價值論和方法論，不斷提升科學的思想和工作方法水準，突破思想觀念的束縛、突破視野眼界的局限、突破能力水準的瓶頸，切實踐行好“三嚴三實”。
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